ประชาสัมพันธ์
-
ได้เพิ่มเมนูย่อย "สรุปผลงานเด่นรอบการประเมิน" ของเมนู "ข้อมูลตนเอง"
สำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาบันทึกสรุปผลงานเด่นในรอบการประเมินที่ผ่านมา เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาของส่วนงานได้ทราบผลงานของบุคลากรครบทุกด้านทุกงานทุกกิจกรรม นอกเหนือจากผลงานตาม KPIs ที่ได้ตกลงกันไว้แล้ว
เพื่อใช้ประกอบการพิจารณาประเมินผลการปฏิบัติงานและอื่นๆ
- ได้เพิ่มเมนู "ประเมินตนเอง" สำหรับบางส่วนงานที่มีความประสงค์ให้บุคลากรได้ประเมินตนเองของสมรรถนะหลัก และ สมรรถนะทางการบริหาร ---หากส่วนงานใดไม่ได้กำหนดให้บุคลากรประเมินสมรรถนะตนเอง ไม่จำเป็นต้องเข้าประเมินตนเอง---
- แบบฟอร์มแผนพัฒนารายบุคคล
-
คำถาม : ผู้บังคับบัญชา ประเมินสมรรถนะทางการบริหาร (MC) แล้ว แต่ระบบไม่บันทึกข้อมูลใด ๆ เลย
คำตอบ : ตรวจสอบแก้ไข ตอนนี้สามารถบันทึกการประเมินสมรรถนะทางการบริหาร (MC) ได้แล้ว - คู่มือการใช้ระบบ Smart PMS สำหรับเจ้าหน้าที่ HR (11 กรกฎาคม 2561)
- คู่มือการใช้งานระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน Smart PMS (28 กุมภาพันธ์ 2561)
- คู่มือการบันทึกคะแนนแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน version 2 (19 กันยายน 2560)
- คู่มือการบันทึกคะแนนแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน version 1 (3 กรกฎาคม 2560)
- 31 พ.ค. 2561 ได้คัดลอกข้อมูลส่วนงานจากรอบการประเมินเดือน ม.ค.–มิ.ย. 2561 มาไว้ในรอบใหม่เดือน ก.ค.–ธ.ค. 2561 โดยเพิ่มบุคลากรใหม่ และปรับปรุงข้อมูลระดับการศึกษาสูงสุด ประเภทบุคลากร และตำแหน่ง ที่มีการเปลี่ยนแปลงจากรอบเดิมมาไว้ในรอบใหม่ด้วย
- สำหรับรอบการประเมินเดือน ก.ค.–ธ.ค. 2561 ขอให้เจ้าหน้าที่ HR ของส่วนงาน ตรวจสอบการตั้งค่าต่าง ๆ ให้เรียบร้อยด้วย
- สำหรับรอบการประเมินเดือน ก.ค.–ธ.ค. 2561 ใบมอบหมายงาน (Job Assignment) ส่วนที่ 2 : ข้อมูลการกำหนดตัวชี้วัดผลงานหลัก (KPIs) และ ส่วนที่ 3 : ข้อมูลการกำหนดน้ำหนักงาน ค่าเป้าหมาย และการกระจายค่าเป้าหมายสู่ระดับการประเมิน เริ่มต้นจะว่างไม่มีข้อมูล เมื่อคลิกปุ่ม "ฟอร์มแก้ไขข้อมูล" ของส่วนที่ 2 จะมีกรอบสีแดงแสดงข้อความ "ยังไม่ได้ป้อนข้อมูลในรอบนี้ ต้องการคัดลอกข้อมูลจากรอบที่แล้วมาหรือไม่" หากต้องการให้คลิกเลือก "คัดลอก" และคลิกปุ่ม "ตกลง" จากนั้นให้พิจารณาปรับปรุง/แก้ไข/ลบ/เพิ่มเติม ทั้งนี้ ผู้บังคับบัญชา และผู้ใต้บังคับบัญชา ควรหารือจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติงานรายบุคคลร่วมกัน เมื่อเรียบร้อยแล้วจึงนำมาบันทึกบนระบบ Smart PMS
-
แผนกิจกรรมการดำเนินงานบนระบบ Smart PMS
- 30-31 พ.ค. 2561 ระบบ PMS เตรียมข้อมูลสำหรับรอบการประเมินรอบเดือน ก.ค.–ธ.ค. 2561
- 1-30 มิ.ย. 2561 บันทึกแผนงานและข้อตกลงการปฏิบัติงานรายบุคคลรอบเดือน ก.ค.–ธ.ค. 2561
- 1-7 ก.ค. 2561 เจ้าหน้าที่ HR บันทึกหรืออัพโหลดข้อมูลจำนวนวันลาของบุคลากร รอบเดือน ม.ค.–มิ.ย. 2561
- 1-7 ก.ค. 2561 ผู้รับการประเมิน บันทึกหรืออัพโหลดไฟล์รายงานผลการปฏิบัติงาน รอบเดือน ม.ค.–มิ.ย. 2561
- 1-14 ก.ค. 2561 ประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPIs) และสมรรถนะ (Competency) รอบเดือน ม.ค.–มิ.ย. 2561
- ผู้รับการประเมินสามารถบันทึกผลการปฏิบัติงานบนระบบ Smart PMS ได้แล้ว คลิกที่เมนู “KPIs และผลการประเมิน” และ “ใบมอบหมายงาน (JA & KPIs)” จะแสดงใบ JA ของตนเอง ในส่วนที่ 2 คอลัมน์ขวามือสุดจะมีปุ่ม “ผลงาน” เมื่อคลิกแล้วจะเป็นฟอร์มให้บันทึกผลงานการปฏิบัติงาน ของรายการ KPIs ข้อที่เลือกนั้น
- KM ระบบ Smart PMS สำหรับให้ความเห็นหรือถามข้อสงสัย ทุกคนสามารถมีส่วนร่วมได้ เกี่ยวกับระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน Smart PMS ( Performance Management System) ใช้งานผ่านเว็บ/แอพ Workplace กลุ่ม "Smart PMS"
- ทดลองประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPIs) และสมรรถนะ (Competency) รอบเดือน เม.ย. – มิ.ย. 2560 ให้แล้วเสร็จภายในวันที่ 1-14 กรกฎาคม 2560
- เว็บนี้แสดงผลได้ดีกับเบราเซอร์ Google Chrome
- แผนดำเนินการบริหารผลการปฏิบัติงานสำนักบริการคอมพิวเตอร์ ประจำปี ๒๕๖๑
รอบที่ ๑ : ระหว่างวันที่ ๑ กรกฎาคม – วันที่ ๓๑ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๖๐